Excelencia en recursos humanos para la investigación

En julio de 2015 ISGlobal obtuvo el sello de calidad Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación (HR Excellence in Research) concedido por la Comisión Europea. Este sello de calidad identifica a las instituciones y entidades que generan y apoyan la existencia de un entorno laboral estimulante y favorable, y que se han comprometido a desarrollar la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores, concebida con el fin de armonizar sus prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de conducta para la contratación de investigadores (en adelante, la Carta y el Código, respectivamente).

En 2005, la Comisión Europea aprobó la Carta Europea del Investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores . Estos dos documentos recogen los derechos y obligaciones de investigadores y empresarios y contribuyen a la creación de un mercado de trabajo internacional transparente, atractivo y flexible para los investigadores, así como a elevar la investigación a la categoría de carrera profesional atractiva.

ISGlobal se adhirió a la Carta y el Código en 2013. En atención al compromiso adquirido, en 2014 empezamos a diseñar una nueva Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores que se ajustara a la Carta y el Código, con el objetivo de que ISGlobal fuera un lugar de trabajo más atractivo para investigadores de todos los niveles, así como a disponerlo todo para solicitar la acreditación del sello de calidad Excelencia en Recursos Humanos para la Investigación.

El Plan de Acción de ISGlobal es aplicable a todas las categorías profesionales y comprende acciones de distinto alcance: desde medidas prácticas y a corto plazo hasta otras sustanciales y a largo plazo, importantes para la evolución de ISGlobal.

Las medidas propuestas se han agrupado en cuatro áreas en consonancia con la Carta y el Código: cuestiones éticas y profesionales, contratación, condiciones laborales y Seguridad Social y formación y desarrollo profesional. A cada medida se le ha asignado un coordinador, un período de tiempo y un indicador. Todas las medidas previstas en el Plan de Acción de ISGlobal refuerzan los objetivos generales de nuestra Estrategia de Recursos Humanos, encaminados a ofrecer a nuestro personal un entorno laboral de gran calidad.

Plan de Acción y Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores para el período 2015-2017

La Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R, por sus siglas en inglés) de ISGlobal y su Plan de Acción se concibieron con el fin de implementar medidas que todos los actores clave habían considerado importantes y que habían recibido una mayor aceptación a lo largo del proceso interno de análisis. Dicho análisis tenía por objetivo comparar las prácticas de ISGlobal con los principios de la Carta y del Código. En consecuencia, ISGlobal elaboró un Plan de Acción que comprendía medidas factibles y acciones concretas, las cuales estamos convencidos de que marcarán la diferencia en el futuro de la entidad. El análisis interno de deficiencias y el Plan de Acción se desarrollaron en un proceso inclusivo y abierto, con la participación de un grupo de trabajo interno formado por representantes de todas las categorías profesionales del ámbito de la investigación.

>> Descargar el Plan de Acción ISGlobal 2015-2017

El nuevo Plan de Acción para el período 2018-2020 ha sido concebido en coordinación con el área de Recursos Humanos y con el apoyo del grupo de trabajo en HRS4R, integrado por representantes de todas las categorías profesionales de la entidad. Para el desarrollo de las versiones actualizadas del Plan de Acción y la Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores para el período 2018-2020, hemos tenido en cuenta el Plan de Acción Estratégico de ISGlobal para el período 2017-2020 y las recomendaciones del Comité Asesor Externo (CAE), realizadas a raíz de su visita en noviembre de 2017 (el Comité Asesor Externo se reunió entonces con los distintos colectivos de la entidad).

El Plan de Acción para el período 2018-2020 se presentó ante el Comité de Dirección en noviembre de 2018 y recibió su aprobación.

Dicho plan comprende aquellas medidas previstas en el Plan de Acción para el período 2015-2017 que todavía no se han ultimado.

>> Descargar el Plan de acción ISGlobal 2018-2020

Plan de acción HRS4R 2021-2023

El nuevo Plan de Acción 2021-2023 fue diseñado con la coordinación de RRHH y el apoyo del Grupo de Trabajo HRS4R, compuesto por representantes de todas las categorías de la institución. Para el desarrollo del renovado Plan de Acción HRS4R 2021-2023, debemos tener en cuenta el Plan de Acción Estratégico 2019-2023 de ISGlobal y las recomendaciones del Comité Asesor Externo (EAC), desde su visita en noviembre de 2017 (el EAC se reunió con los diferentes colectivos de la institución), así como las acciones del Programa Severo Ochoa.

El Plan de Acción 2021-2023 fue presentado y aprobado por el Comité de Dirección en junio de 2020.

Este Plan de Acción incluye aquellas acciones del Plan de Acción 2017-2020 que aún no se han completado.

Para obtener más información sobre el Plan de acción ISGlobal 2021-2023 HRS4R, descargue el siguiente documento PDF:

>> Descargue el Plan de Acción ISGlobal 2021-2023

Plan de acción HRS4R 2024-2026

El nuevo Plan de Acción 2024-2026 se ha elaborado desde el People Development Commission-HRS4R en coordinación con el departamento de RRHH y la Office for Coordination & Research Management. Antes de ser aprobado fue presentado y consultado con el Plenary Scientific Group (que incluye a todos los investigadores) y finalmente aprobado por el Comité de Dirección en enero de 2023.

En primer lugar, para medir el cumplimiento de la Carta y el Código por parte de ISGlobal, el Grupo de Trabajo HRS4R diseñó una encuesta que incluía preguntas sobre los 40 principios. La encuesta, aprobada por el Comité de Dirección, se lanzó en julio de 2022, dirigida a todo el personal.

De acuerdo con el resultado de nuestro GAP análisis, y las necesidades identificadas en el área de RRHH, así como en los diferentes grupos de participación de ISGlobal (Comité de Doctorado, Comité Postdoctoral, Coordinación y Gestión de la Investigación, Comisión de Equidad y Género, Comité de Compliance, etc.). Siempre en línea con el nuevo ciclo estratégico definido en Nuestra Estrategia hasta 2027, las líneas estratégicas de actuación a seguir en nuestro Plan de Acción HRS4Rs 2024-2026 son las siguientes:

• Sensibilización y formación en materia de integridad de la investigación, ética y buenas prácticas científicas.
• Seguir fomentando procedimientos de contratación abiertos, eficientes, transparentes, solidarios e internacionalmente comparables mediante el refuerzo de los procedimientos y las orientaciones.
• Preparar, desarrollar y supervisar el plan de acción de reforma de la evaluación de la investigación ISGlobal 2024-2027 en consonancia con el Acuerdo sobre la Reforma de la Evaluación de la Investigación.
• Mejorar la salud y el bienestar mediante el diseño y el fomento de un marco que abarque las áreas siguientes: relaciones en el lugar de trabajo, salud mental, conciliación de la vida laboral y familiar, y salud y seguridad en el lugar de trabajo.
• Seguir consolidando el programa de incorporación, la formación interna y el desarrollo de la carrera profesional.

Las acciones propuestas en el Plan de Acción 2024-2026 han sido aprobadas por el Comité de Dirección de ISGlobal en enero de 2023. Se han agrupado en cuatro áreas en consonancia con la Carta y el Código: Aspectos Éticos y Profesionales, Contratación, Condiciones de Trabajo y Formación y Desarrollo. Para cada acción se ha identificado el/los principio/s del Charter & Code , las áreas o unidad/es responsables, un calendario y el/los indicador/es correspondiente/s.

Para obtener más información sobre el Plan de acción ISGlobal 2024-2026 HRS4R, puedes descargar el siguiente documento PDF:

>> Descargar el Plan de Acción ISGlobal 2024-2026

Highlights HRS4R 2015-2023 . En este documento hemos identificado las acciones más destacadas realizadas dentro del Plan de Acción del logo Europeo, desde su obtención en el 2015 hasta el 2023

Política de contratación abierta, transparente y basada en el mérito

ISGlobal está comprometido con una contratación abierta, transparente y basada en el mérito para investigadores.

La Política de contratación de ISGlobal establece los criterios y procedimientos para la contratación de personal abierta, transparente y basada en el mérito que, como una de las principales prioridades del Espacio Europeo de Investigación (EEI), es uno de los pilares de la Carta Europea de Personal Investigador y, en particular del Código de Conducta para la Contratación de Personal Investigador. Esto también tiene en cuenta la legislación vigente en materia de empleo, igualdad y diversidad y protección de datos. El instituto fomenta un entorno diverso, inclusivo y de igualdad de oportunidades, e implementa varias políticas para permitir que el personal de ISGlobal logre un equilibrio efectivo entre el trabajo y la vida fuera del lugar de trabajo.

Para obtener más información, consulte nuestra POLÍTICA DE SELECCIÓN DE PERSONAL, GUÍA PRÁCTICA, que se basa en los principios establecidos en la guía de  OTM-R (Contratación Abierta, Transparencia y Basado en el Mérito de Investigadores) unidos a los valores de ISGlobal: excelencia, respeto a la diversidad, imparcialidad, responsabilidad, transparencia, independencia y compromiso a la salud pública, todo ello respaldado por los más altos estándares éticos.